아빠육아휴직보너스제 완벽 정리
2025년 7월 29일, 고용노동부가 발표한 소식은 많은 아빠들에게 큰 희소식이 되었습니다. 바로 아빠육아휴직보너스제 급여 상향 개정입니다.
이번 개정으로 아빠도 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 최대 3,270만 원까지 수령할 수 있는 길이 열렸습니다.
부모 모두가 일·가정을 병행할 수 있는 제도적 기반이 한층 강화된 것이죠.
이번 글에서는 제도의 개요부터 신청 절차, 실제 계산 예시까지 구체적으로 살펴보겠습니다.
1. 아빠육아휴직보너스제란?
아빠육아휴직보너스제는 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(대부분 아빠)에게 첫 3개월 동안 일반 육아휴직급여보다 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다.
2025년 7월 29일 개정 주요 내용
- 기존 4개월 이후부터 지급액이 급격히 줄어들어 형평성 문제 발생
- 이를 해소하기 위해 4개월 이후 구간도 일반 육아휴직급여와 동일하게 상향 조정
- 개정 내용은 2025년 1월 1일 이후 육아휴직자부터 소급 적용
즉, 제도가 시행되기 이전에 이미 육아휴직을 시작한 아빠들도 소급해서 혜택을 받을 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다.
2. 적용 대상자 조건
아빠육아휴직보너스제는 모든 아빠가 받을 수 있는 것은 아닙니다.
조건은 **‘두 번째 육아휴직 사용자’**여야 합니다.
- 엄마가 하루라도 먼저 육아휴직을 사용하면, 아빠가 자동으로 두 번째 사용자로 인정됩니다.
- 따라서 엄마의 사용 기간이 길든 짧든, 아빠는 순번 조건만 충족하면 보너스제 혜택을 받을 수 있습니다.
3. 신청 절차
아빠육아휴직보너스제는 온라인과 오프라인 모두 신청이 가능합니다.
온라인 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
- 개인 서비스 → 모성보호 → 육아휴직급여 신청 선택
- 공동인증서 로그인 후 신청서 작성
- 회사에서 발급한 육아휴직 확인서 첨부
- 접수 완료 → 승인 후 급여 지급
오프라인 신청 방법
- 사업장 관할 고용센터 직접 방문
- 지참 서류: 신분증, 통장사본, 육아휴직 확인서
4. 개정 이후 월별 급여 지급 기준
개정 전에는 4개월 이후 상한액이 크게 낮아져 많은 불만이 있었으나, 이제는 일반 육아휴직 급여와 동일하게 지급됩니다.
- 첫 3개월: 통상임금 100%(상한액 적용)
- 4개월~18개월: 통상임금 80%(상한액 적용)
- 실제 통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 임금 기준으로 지급
즉, 꾸준히 안정적인 급여를 받을 수 있어 장기간 육아휴직이 가능해졌습니다.
5. 실제 계산 예시
아빠가 통상임금 300만 원인 경우, 2025년 3월부터 2026년 8월까지 18개월 육아휴직을 사용한다면 어떻게 될까요?
- 첫 3개월: 100% → 월 300만 원씩 총 900만 원
- 4개월~18개월: 80% → 월 240만 원씩 총 2,370만 원
👉 합계 약 3,270만 원 수령 가능
또한 엄마가 3개월 이상 육아휴직을 사용했다면, 아빠의 육아휴직 기간은 기존 1년에서 1년 6개월로 자동 연장이 가능합니다.
6. 마무리 요약
- 2025년 7월 29일, 아빠육아휴직보너스제 급여 상향 개정
- 아빠가 1년 6개월 육아휴직 시 최대 3,270만 원 수령 가능
- 반드시 ‘두 번째 육아휴직 사용자’여야 대상자 해당
- 개정 내용은 2025년 1월 1일 이후 사용자부터 소급 적용
- 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청 가능
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